Tampaknya untuk semua aspek bisnis akhir-akhir ini, ada aplikasi untuk itu. Tapi siapa yang mau aplikasi saat Anda bisa mendapatkan penghargaan keunggulan perhiasan khusus? Untungnya, apakah Anda ingin meningkatkan keuntungan atau mengenali mereka yang melampaui dan melampaui, ada penghargaan untuk itu!
Karyawan yang bahagia dan produktif adalah andalan organisasi mana pun. Studi menunjukkan bahwa perasaan dihargai adalah kunci moral pekerja dan, pada akhirnya, loyalitas pekerja. Jadi masuk akal bisnis yang baik untuk menggunakan penghargaan keunggulan - idealnya yang memiliki nilai persepsi tinggi seperti perhiasan kustom - untuk menunjukkan penghargaan Anda di sejumlah bidang:
1. Kehadiran Sempurna
Ini mungkin tidak menjamin seseorang akan menjadi karyawan yang efektif, tetapi ini adalah tempat yang baik untuk memulai. Penghargaan keunggulan untuk kehadiran sempurna menunjukkan bahwa Anda menghargai profesionalisme dan keandalan, pesan yang tidak akan hilang dari rekan kerja penerima. Dan cara apa yang lebih baik untuk mengakui seseorang yang selalu tepat waktu selain dengan jam tangan khusus yang indah?
2. Penjualan
Sama seperti penghargaan keunggulan untuk upaya pengakuan kehadiran yang sempurna, isyarat serupa untuk hasil penghargaan akrilik kinerja penjualan. Ada banyak kemungkinan di sini, apakah itu volume penjualan teratas, tingkat penutupan terbaik, atau penjualan tunggal terbesar.
Apa pun industrinya, penjualan adalah tentang menyampaikan citra sukses dan memaksimalkan setiap menit. Penghargaan keunggulan seperti jam tangan khusus yang berkelas akan membantu mereka melakukan keduanya dengan penuh gaya.
3. Layanan Pelanggan
Jika karyawan adalah tulang punggung perusahaan, pelanggan adalah darah kehidupan. Dalam lingkungan yang kompetitif saat ini, layanan pelanggan yang unggul tidak ternilai harganya sementara layanan yang buruk dapat merugikan Anda.
Jadi ketika datang untuk mendorong perilaku itu, investasi yang relatif kecil dalam desain plakat penghargaan keunggulan seperti rantai perak kustom yang mempesona dapat bernilai emas.
4. Keamanan
Karyawan yang unggul dalam bidang ini melakukan lebih dari sekadar menghemat waktu dan uang perusahaan. Mereka menyelamatkan nyawa. Itulah mengapa masuk akal untuk membelanjakan beberapa dolar untuk penghargaan plakat juara keunggulan untuk catatan keselamatan terbaik atau bagi mereka yang menjalani periode waktu tertentu tanpa insiden.
Liontin khusus yang memukau dengan pesan pribadi terukir di bagian belakang berfungsi sebagai pengingat yang terlihat bagi semua orang bahwa keselamatan dan kesejahteraan mereka adalah prioritas utama Anda.
5. Karyawan Of The Year
Oke, yang ini cukup umum, tapi mungkin ada alasannya. Penghargaan ini adalah cara yang bagus untuk mendukung perilaku yang mungkin tidak sesuai dengan kategori lain atau lebih sulit diukur, seperti sikap, suka menolong, atau dedikasi.
Anda juga dapat memvariasikan pilihan penghargaan keunggulan Anda setiap bulan tergantung pada penerimanya, menawarkan pin khusus yang cantik di satu bulan dan klip uang canggih di bulan berikutnya.
6. Hari Jadi
Anda mungkin tidak ingin memberikan penghargaan keunggulan ini setiap tahun untuk mempertahankan kebaruan dan anggaran Anda. Namun, mengingat contoh lama bekerja memiliki manfaat ganda yaitu membuat karyawan merasa istimewa.
Sambil mempromosikan perusahaan Anda sebagai salah satu yang menimbulkan loyalitas dan komitmen di pihak karyawan. Untuk penghargaan keunggulan ini, perhiasan khusus adalah pilihan yang ideal karena memungkinkan Anda.
Jika sesuai, untuk mencocokkan hadiah dengan jenis hadiah tradisional untuk nomor hari jadi tertentu. Selama tiga tahun (kulit), pilih jam tangan khusus dengan tali kulit mewah, atau tawarkan anting-anting perak menawan di tahun ke-25.
Baik itu keamanan, layanan, atau kinerja unggul yang ingin Anda akui melalui penghargaan keunggulan, perhiasan khusus akan memesona penerima mana pun dan mengingatkan mereka akan kemurahan hati Anda selama bertahun-tahun yang akan datang.
Mari kita lihat aplikasi melakukan itu. Pada bagian kedua artikel ini, kita akan menjelajahi beberapa kategori penghargaan karyawan yang tidak terlalu tradisional dan cara membuatnya berkesan bagi penerimanya.
0 komentar:
Posting Komentar